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为什么现在年轻人辞职这么频繁
现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：薪水太低，Nuó以满ZúZì己的花销；这个原因应该Shì绝大多Shù人离职的理由，当下的后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，ShēngHuó压力大已经成为必然2025年1月三星u108(佳能mp288打印机驱动下载)。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也成为部分年轻人辞职的理由；工作难度太大，工作不顺心；冲动年轻人的标签，由于Quē乏Shè会的历练，抗压能力差，Dàn凡遇到工作不顺心的时Hòu，总想着后退，甚至离职。但Zhè些人和曾想过，公司招聘一个人来Gōng司上班，就Shì为了解Jué问题，而且既然是解决问题就该承受应Yǒu的压Lì，这对于自己来说也是Yī种历练，更能提Shēng自己的思维Gēn能力，要离职也得有价值的Lí开，而不是用
辞职来逃避问题，Bù然即便换做哪一家公司，Huán是会遇到同类问题，难不成又要辞职吗？抗压能力小；Xiàn在大多数的年轻人，几乎都是独生子女，备受家人的宠爱，受不了委屈，抗压能力差，只习惯听好的。而Zhēn正走入职场之后，面对领导的批评，同事的闲言碎语，以及人Yǔ人之间的勾心斗角，觉得自己适应不了，只想Kuài速逃离这个环境，这也是年轻人离Zhí的一个重要原因；不用Dàn心后顾之Yōu；现在很多年轻人，父母Dū是或者后，在财富的积累上Bǐ较充足，而现Zài的家庭独生子女居多，家里人把该打点的都已经打点好了，不用担心房贷车贷甚至结婚的钱Jiā里也备齐了，完全不用担心经济方面的压力，甚至即便不工作，家庭也能负担得起，所以面对现有的工作也就不那么Zhēn惜了；总觉得机会多；现在随便找一份工作已经不是一件困难的事了，尤其对于年轻人来说，工作机会更容易获得。而且在年轻人眼里，自己的频繁Tiào槽还能体现出自己的价值，尤其是在一些大公司待过的经历，成为自己以后跳槽的资本，因此跳槽在年轻人眼中很正常。年轻人无论换什么工作，如果不懂积累，不懂聚焦，对任何领域都是浅尝辄止，仅仅只是接触了皮Máo，到头来，Duì自己的未来的规划起不Dào任何好的作用。而且冲动无知的离职，会让自己的职场信誉度降低，紧接着会让Zì我一度膨胀，直到最后，沦为无人敢用的境Dì。一个工作几个月就跳槽的人跟工作几年的人跳槽，两者相比，招聘方必然会用第二种人，毕竟第二种人相比第一种更稳定。虽说离职属于正常情况，但频次多了，那就是非Cháng不好的现象。
苏宁状况堪忧。苏宁易购只有Dà品类还在运营，一种是苏宁自营，基本上都是卖库存，卖Wán了就断货的那种。这个Yě正Cháng，不给钱，也就不给你补货了。现有苏宁店铺状Kuàng堪忧。第二种是大品牌的家电，也就是每天发的那种什么利好。我实际去询问了几家，例如OPPO，联想等，客服均表示，Tā们都是入驻的商家，货物基本上都是从他们自己的仓库发Chū，Shòu后基本上也都是由他们自己来负责。苏宁易购上的品类少的可怜，特别是服装类食品类等。
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